Calcolo periodo di comporto malattia

A mio avviso, bisogna capire anzitutto quale tutela contro il licenziamento è stata applicata: infatti, se il lavoratore è stato reintegrato (art.18 St.lav.), il licenziamento illegittimo è come se non fosse mai avvenuto e il rapporto infatti prosegue senza soluzione di continuità. Se invece il dipendente viene semplicemente riassunto ex L. 604/66, il licenziamento illegittimo ha comunque "estinto" il rapporto di lavoro che poi viene ri-costituito. Nel caso delle Poste, ritengo sia stata applicata la tutela art. 18 St.lav., viste le dimensioni aziendali.
In tal caso, vi è stata la reintegrazione del lavoratore nella sua posizione lavorativa senza soluzione di continuità tra prima e dopo il licenziamento.
Ciò avrà dei riflessi anche sulla disciplina del periodo di malattia, regolata dal CCNL di categoria.
Cordiali saluti, avv. Maria Rosalia Megna