Buongiorno,
vorrei gentilmente chiedere un parere sulla mia condizione lavorativa. Lavoro da circa due anni e mezzo con un'agenzia, con un contratto a tempo determinato di tre mesi, so che esiste la condizione per cui dopo tot contratti a tempo determinato il datore di lavoro debba assumere a tempo indeterminato, è corretto?. Infatti in quasi tre anni la mia agenzia ha cambiato magicamente nome tre volte. Inoltre vorrei sapere come posso fare chiarezza sulla condizione di mobbing, consapevole che è molto difficile da dimostrare penso di trovarmi in tale condizione.
Grazie in anticipo per la disponibilità.
Cordiali saluti.
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Ha ragione la legge pone dei tetti per la stipula di contratti a tempo determinato, sevuole possiamo verificare la sua situazione. Mi contatti per un incontro, cordialmente
Avv. Antonella Lopopolo
Esistono delle norme a tutela del lavoratore con contratto a termine, come il numero massimo dei rinnovi, che il datore di lavoro sembra aver eluso nel suo caso, visto il cambiamento del nome societario per tre volte in tre anni... Quanto al mobbing, le confermo che occorre una prova rigorosa, non sempre facile, della sistematicità degli atti persecutori, molesti o degradanti. In entrambi i casi, occorre valutare bene la sussistenza di violazioni da parte del datore di lavoro. In via di autotutela, se lo ritiene, può rassegnare le dimissioni per giusta causa, indicando però le motivazioni specifiche e circostanziate nella relativa comunicazione scritta (così da giustificare la sua decisione). Avv. Maria Rosalia Megna
le anticipo che il suo datore di lavoro è molto furbo, o è stato consigliato bene, infatti non a caso ha cambiato tre volte il nome e credo la p.iva della società.
Le consiglio di rivolgersi ad un buon lavorista per fargli analizzare i contratti.
cordialità
