Contratto part time senza firma

Buongiorno,
premesso che la trasformazione da full-time a part-time non può avvenire unilateralmente, senza il Suo consenso scritto, se tale modifica è stata attuata senza il Suo assenso, vi è una violazione delle condizioni contrattuali, elemento che andrebbe a configurare un giustificato motivo di dimissioni.
Inoltre, aver lavorato per 40 ore settimanali percependo, tuttavia, una retribuzione corrispondente a sole 30 ore, costituisce un’inadempienza del datore di lavoro che, oltre a violare il contratto, rientra tra i motivi di giusta causa di dimissioni, poiché il datore di lavoro non ha rispettato né le ore lavorative concordate né la relativa retribuzione.
Alla luce di ciò, pertanto, può provvedere ad inviare una diffida formale al datore di lavoro contestando l’illegittima trasformazione del contratto e richiedendo il pagamento delle differenze retributive per le ore effettivamente lavorate. Qualora il datore di lavoro non dovesse regolarizzare la situazione, si potrà valutare la possibilità di rassegnare le dimissioni per giusta causa, che le darà il diritto all’indennità di disoccupazione NASPI.

Restando a disposizione, molto cordialmente saluto.
Avv. Fabio Casaburo