Buongiorno, lavoro come impiegata presso lo studio di un commercialista. Al rientro dalla maternità obbligatoria ho scoperto che tutti i clienti che gestivo mi sono stati tolti per essere affidati ad un’apprendista che lavorava con me e un altro ragazzo assunto durante la mia assenza. Per il momento sto facendo un po’ da “jolly” ai miei colleghi svolgendo compiti che loro mi assegnano e che non riescono a fare per mancanza di tempo. Mi chiedevo se è possibile fare qualcosa a riguardo.
Grazie
Risposta inviata
A breve convalideremo la tua risposta e la pubblicheremo
C’è stato un errore
Per favore, provaci di nuovo più tardi.
Miglior risposta
Questa risposta è stata utile per 0 persone
Buongiorno,
per valutare adeguatamente se vi sono i presupposti per un demansionamento occorre avere ulteriori informazioni in merito alle mansioni a lei assegnate in fase di assunzione e a quelle da lei svolte attualmente, nonchè esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso.
Resto a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo.
Cordiali saluti.
Avv. Valeria Pietra
Gent. utente,
bisognerebbe prendere visione del suo contratto di lavoro al fine di verificare le mansioni cui era effettivamente impiegata ed eventualmente provare il demansionamento da lei lamentato qualora si tratti di questo.
Resto a disposizione per eventuali azioni stragiudiziali e giudiziali.
Cordialmente
Francesca Santoro