Due ccnl utilizzati

Gentile Daniele
In questo caso non è tanto se si possono utilizzare uno o più contratti.
Nel diritto del lavoro vige il principio del favor laboratoris, ossia del trattamento più favorevole al lavoratore.
Quindi semmai, in primo luogo, occorre prendere a riferimento il contratto collettivo che la tutela maggiormente, magari quello con maggiore termine di preavviso.
In secondo luogo, per completezza di esposizione, vige anche il principio di sussidiarietà delle fonti, per cui semmai non è cosa dice la norma di pari rango (in questo caso collettiva) ma semmai se c'è una norma di legge ecc.. che ha maggior forza di legge rispetto al contratto collettivo.
Chiusa questa breve parentesi sulle fonti del diritto del lavoro, nel suo caso io impugnerei il licenziamento invocando la norma collettiva che la tutela di più, perchè con termini di preavviso maggiore.
Veda in ogni caso che non siano decorsi i termini per l'impugnazione del licenziamento.
Sono a sua disposizione per ulteriori chiarimenti.
Nel frattempo la ringrazio e la saluto.
In Fede
Avv. Michele Vissani