E se mi licenzio?

Salve Antonio,
Con il Jobs Act è cambiata l’indennità di disoccupazione. Dal 1 maggio 2015 la Naspi (Nuova prestazione di Assicurazione sociale per l’impiego) è andata a sostituirsi all’Aspi e alla Mini Aspi, indennità introdotte dalla riforma Fornero nel 2012.
Per Naspi, si intende un assegno che spetta mensilmente a chi si trova in stato di disoccupazione involontaria.
Per ottenere la Naspi bisogna essere in possesso dei seguenti requisiti :
- stato di disoccupazione involontario, non spetta dunque nei casi in cui il rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o risoluzione consensuale;
- requisito contributivo, servono tredici settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione;
- requisito lavorativo,sono necessarie almeno trenta giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.
La circolare del’’Inps n.94 del 12 maggio precisa che in alcuni casi, anche chi si licenzia, può avere diritto alla Naspi.
Eccoli:
- mancato pagamento dello stipendio;
- avere subito mobbing o molestie sessuali sul lavoro;
- peggioramento delle proprie mansioni lavorative (cosiddetto demansionamento);
- variazioni di condizioni di lavoro a seguito della cessione dell’azienda ad altre persone (fisiche o giuridiche dell’azienda);
- spostamento del lavoratore da una sede a un’altra senza motivazioni plausibili (tecniche, produttive o organizzative);
- comportamento ingiurioso da parte del datore di lavoro.

Avv. Anna Realmuto