Sono in una societa che mi vuole fa firmare la rinuncia al Tfr e 4 tredicesime e 4 quattordicesime. Secondo voi devo firmare? In piu lo stipendo lo percepisco in 3 volte grazie per la risposta
Risposta inviata
A breve convalideremo la tua risposta e la pubblicheremo
C’è stato un errore
Per favore, provaci di nuovo più tardi.
Buongiorno sig. Garofalo,
Va precisato subito che il TFR è il trattamento di fine rapporto a cui ogni lavoratore ha diritto perchè è denaro che la società o l'azienda trattiene per poi restituire al lavoratore quando decide di andar via per scelta personale o viene licenziato o normalmente quando ha maturato gli anni utili per andare in pensione. Tanto premesso Lei ha tutto il diritto di farsi dare il TFR che ha maturato nonchè le retribuzioni previste dal contratto che nel suo caso mi sembra siano le 13 e 14 che ha maturato. Per quanto sopra rilevato , Le consiglio quindi di non firmare assolutamente alcuna rinuncia e sappia inoltre che il TFR non si perde mai perchè è tutelato dallo stato Tramite Ufficio INPS quindi anche nel malagurato caso di fallimento della azienda lo potrà recuperare richiedendolo all'Inps tramite un legale o patronato. spero di essere stato chiaro.
Buona fortuna .
Colgo l'occasione per salutarLa
cordialmente
avv stabilito
Francesco Colantonio
Ti è stata utile?
Grazie per la tua valutazione!
Buongiorno Signor Garofalo.
Assolutamente no!
Distinti saluti.
Avv. Stab. (Abogado) Rossana Delbarba
Ti è stata utile?
Grazie per la tua valutazione!
Secondo lei? È o sarebbe mai giusto rinunciare a delle spettanze economiche che le spettano di diritto? Ma lei che ruolo riveste all' interno di questa società? È un socio o un semplice dipendente? Io le consiglierei di non firmare alcuna rinuncia ..anche perché comunque, in caso di contenzioso giudiziario, sarebbe una rinuncia contestabile nella sua efficacia.
Ti è stata utile?
Grazie per la tua valutazione!
Concordo con la Collega che mi ha preceduta: la rinuncia è un atto pregiudizievole per lei, dato che rinuncia a dei diritti (TFR, tredicesime, quattordicesime) che le spettano per legge e per contratto. Se il rapporto lavorativo non è ancora cessato, a mio avviso non occorre - almeno per il momento - una lettera di richiesta del TFR, che le spetterà soltanto al termine del lavoro con tale azienda, mentre potrà chiedere tredicesime e quattordicesime se già maturate.
Cordialmente, Avv. Maria Rosalia Megna - Palermo
Ti è stata utile?
Grazie per la tua valutazione!
Buongiorno signor Garofalo,
così come è posta la domanda le consiglio di non rinunciare ai suo diritti anzi le consiglio di mettere in mora la società di quanto la stessa le deve ancora versare per stipendi , TFR, tredicesime e quatrodicesime maturati e non corrisposti e versati
Cordiali saluti
avv. Emanuela Costa
Venezia
Ti è stata utile?
Grazie per la tua valutazione!
Invia la tua richiesta in forma anonima e riceverai orientamento legale in 48h.
9250
avvocati
19800
domande
46900
Risposte