Legittimità rescissione contratto nel periodo di prova

Egr. sig. Paolo, per legge entrambe le parti possono recedere liberamente dal contratto "durante" il periodo di prova, senza obblighi di preavviso né indennità. Se invece è stata pattuita una durata minima, il recesso non può esercitarsi prima della scadenza della prova, ma solo al termine. Dopo che il periodo di prova è compiuto, l'assunzione diventa definitiva (e anche il licenziamento non è più libero). Nel suo caso sembrerebbero esservi i presupposti per considerare illegittimo il recesso del datore, che è intervenuto dopo la scadenza del periodo di prova (oltre 60 gg dall'assunzione). Inoltre, benché durante la prova il recesso sia libero (non soggetto ai vincoli ordinari in materia di licenziamenti), occorre comunque che venga data una adeguata motivazione. Infine, anche la mancata specificazione delle mansioni di assunzione può essere un sintomo del fatto che non è stata effettivamente esperita la prova, con conseguente illegittimità del recesso libero. In conclusione, vi sono vari elementi che inducono a ritenere illegittimo il recesso. Ovviamente, occorrerebbe esaminare meglio tutta la documentazione. Consiglio di rivolgersi ad un Legale della sua zona per un consulto ai fini dell'impugnativa del licenziamento. Tenga conto che per impugnare è previsto un termine di decadenza di 60 giorni, quindi bisogna fare presto. Se vuole, sono a disposizione per chiarimenti e quant'altro.
Cordiali saluti. avv. Maria Rosalia Megna - Palermo