Licenziamento con contratto indeterminato
Buongiorno,
sono una lavoratrice assunta con regolare contratto a tempo indeterminato con Ccnl impiegati agricoli a partire dal 18 dicembre 2015. Nella data di ieri il mio datore di lavoro mi ha convocata nel suo studio e mi ha comunicato oralmente il mio licenziamento spiegandomi che lo stesso veniva attuato in quanto secondo le sue vaghe informazioni, non avevo superato a suo avviso il periodo di prova di 4 mesi previsti dal mio contratto nazionale.
Il mio Ccnl prevede l'inserimento di un periodo di prova pari a 5 mesi per il mio livello contrattuale e cioè il 3°. Ma la prova doveva essere attuata con atto scritto, il quale non è stato fatto e per questo risulto assunta a tutti gli effetti senza prova, per cui già il licenziamento è illeggittimo per questo motivo. Inoltre il licenziare oralmente non vale neanche per i contratti a tutela crescente, in quanto doveva pervenirmi raccomandata a casa con ricevuta di ritorno. Per tutelarmi, in quanto mi è stato intimato di lasciare il posto di lavoro. Stamane ho inviato una raccomandata in cui c'era scritto che davo la mia disponibilità al proseguio del lavoro e specificavo che l'allontanamento è pervenuto per intimazione da parte del datore di lavoro. Ora la mia domanda è questa: il mio contratto è a tutele crescenti, l'azienda agricola è con più di 5 dipendenti, vorrei agire e impugnare il licenziamento per due motivi, il primo perchè detto oralmente e quindi per legge ho diritto al reintegro e pagamenti di indennizzi vari, il secondo perché motivato dalla questione mancato superamento della prova, per cui infondato in quanto la prova non era fatta con atto scritto. Ma in questo caso essendo illeggitimo il licenziamento è viziato in forma e sostanza giusto? E quindi in questa seconda opziozione ho diritto al solo indennizzo economico? Devo impugnare il licenziamento per la tesi della comunicazione orale, o devo far valere anche l'insussistenza della mancata prova? Come devo muovermi? E inoltre quali sono le indennità previste in questo caso con il jobs act?
