Licenziamento durante periodo di prova

Buongiorno,
premesso che la situazione andrebbe approfondita, Le posso anticipare che il licenziamento intimato durante il periodo di prova ha natura discrezionale e per tale motivo non necessita di motivazione da parte del datore di lavoro (Cass. 18268/18). Non si potrà quindi, in questo caso, contestare l'operato del datore di lavoro.
Diverso è il caso se il periodo di prova fosse già terminato. In questo caso licenziare il lavoratore solo sulla base del mancato superamento del periodo di prova, equivale a licenziare senza giustificazione in violazione dell'art. 2119 c.c., ossia che il licenziamento del lavoratore non possa avvenire che per giusta causa o per giustificato motivo.

Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente.
Avv. Fabio Casaburo

Gent.mo sig. Alessandro,
la giurisprudenza non è sempre chiara sul punto, pertanto se è ancora nei termini, le consiglio di impugnare il licenziamento nei 60 giorni, e di agire in giudizio entro 270 giorni dal licenziamento.
Rimango a disposizione in caso di ulteriori chiarimenti.
Cordiali saluti

Si lascio il recapito a disposizione per chiarimenti Avv Roberta Rossetto

Salve,
fermo restando che andrebbe approfondita la questione, ma in generale il licenziamento nel periodo di prova è sempre possibile e non segue la disciplina del licenziamento per così dire ordinario (ovvero quello che avviene nel momento successivo al periodo di prova). Saluti