Buongiorno volevo chiedere come mi posso comportare sono stato prima sospeso di lavoro dopo quasi due settimane mi hanno licenziato dicendo che ho rubato due confezioni de profumo dicono de avere come prova de la Imagine e de avere entrato in una area no autorizzata e tutto falso anche perché la area che dice il mio datore di lavoro io lavoro lì poi non sapevo di questa famosa telecamere se potete aiutarmi vi ringrazio tanto
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Buongiorno,
Se Lei ha effettivamente modo di provare la infondatezza delle affermazioni della azienda, potrà agire per fare dichiarare il licenziamento illegittimo e, se ne sussistono i requisiti chiedere di essere reintegrato o ottenere un risarcimento.
La prima cosa da fare, comunque, é impugnare il licenziamento entro 60 giorni da quando le é stato comunicato.
Le consiglio, quindi, di rivolgersi ad un avvocato per i necessari adempimenti.
Con i migliori saluti.
Avv. Jacopo Mannini
Salve, se lei è consapevole di nn avere rubato nulla di cui loro parlano,e se nn c è una motivazione valida del suo licenziamento, può procedere entro 60 giorni a impugnare il licenziamento.
A questo punto dovranno provare loro il furto e/o la causa del licenziamento.
Saluti
Sig. Jose,
se lei davvero non ha rubato queste confezioni di profumo, allora deve entro 60 giorni da quando è stato licenziato inviare una lettera di impugnazione del licenziamento e poi entro i successivi 180 giorni depositare il ricorso al Giudice. Mi faccia sapere se ha bisogno.
Il mio consiglio è quello di nominare un difensore sia nell'eventuale procedimento penale che molto probabilmente sarà iniziato a Suo carico, sia per impugnare (contestare) il licenziamento. Il licenziamento dovrà essere impugnato entro e non oltre 60 gg con raccomandata ar e poi nei successivi 180 gg dovrà essere depositato ricorso al Giudice del Lavoro.
Le consiglio di non sottovalutare la situazione.
Cordiali saluti.
Avv. Giovanni Guarini
Buongiorno, Lei ha 60 giorni di tempo per impugnare il licenziamento dal giorno in cui Le é stata consegnata la lettera. In questa lettera dovrà indicare in modo molto specifico le ragioni per cui ritiene illegittimo il licenziamento. Qualora l'azienda non intenda revocare il provvedimento, non rimane altra strada che quella di proporre ricorso in Tribunale. Cordiali saluti. Avv. Federico Repetti
il licenziamento deve essere stato preceduto da una contestazione disciplinare formale, con la quale devono averle concesso il termine per presentare le sue giustificazioni. Diversamente, il licenziamento è illegittimo
