Licenziamento per motivo soggettivo

Buongiorno,
dando per scontato che Lei fosse titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato (altrimenti per il suo datore di lavoro non sarebbe stato possibile licenziarla per giustificato motivo, ma solamente per giusta causa), per fornirle una consapevole risposta sarebbe necessario esaminare in concreto la sua situazione lavorativa.
Sono previste tutele differenti sia in ragione della dimensione della azienda che la occupava, sia in ragione della data di inizio del suo rapporto lavorativo.
Qualora lei sia stato assunto dopo il 7.3.2015, infatti, è da ritenersi applicabile la disciplina di cui al d.lgs 23/2015 (c.d. "tutele crescenti") che limita fortemente la possibilità di chiedere la reintegrazione sul posto di lavoro, ma prevede una tutela indennitaria per il lavoratore licenziato illegittimamente di importo proporzionale alla durata del rapporto di lavoro.
Laddove, invece, lei fosse stato assunto prima del marzo 2015 potrebbe trovare applicazione l'art. 18 nella sua vecchia formulazione che prevede maggiori garanzie per il lavoratore.
Le consiglio di contattare un legale per poter esporre compiutamente la sua posizione e ricevere indicazioni specifiche sul suo caso.
Con i migliori saluti
avv. Jacopo Mannini