non sono stato informato sui rischi del lavoro previsti dalla 81/2008.

Nel suo caso, non è a mio avviso possibile la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, in quanto l'ipotesi dell'omissione di una informativa al dipendente sui rischi del lavoro non sembra integrare la diversa ipotesi prevista dalla normativa sul lavoro a termine che riguarda la mancata effettuazione della valutazione dei rischi da parte del datore di cui al T.U 81/08. In quest'ultimo caso, sì, l'apposizione del termine è vietata e il contratto di trasforma in contratto a tempo indeterminato. Cordiali saluti, avv. Megna Maria Rosalia