trasformazione sostituzione maternità in rapporto a tempo indeterminato

In merito al tempo determinato va ricordato che le disposizione contenute nel D.Lgs. 81/2015 vietano la stipula di un nuovo contratto a termine prima che sia passato un certo periodo dopo la scadenza del precedente, a pena di conversione a tempo indeterminato del rapporto.

Tale intervallo minimo è fissato in 10 giorni, se il contratto precedente ha avuto una durata non superiore a 6 mesi, oppure 20 giorni, qualora il contratto precedente abbia avuto una durata superiore.

Anche nel nuovo quadro regolatorio tale limite non è applicabile al contratto di somministrazione.

L’art. 34, co. 2, del D.Lgs. 81/2015 contiene, infatti, l’espressa indicazione degli articoli che disciplinano il contratto a termine e che non si applicano alla somministrazione; tra questi c’è anche quello sul c.d. “stop & go”.