Cos’è la discriminazione indiretta sul lavoro? Definizione, tipi ed esempi

La discriminazione sul lavoro è una realtà che purtroppo persiste in molte parti del mondo, rappresentando una grave violazione dei diritti umani e legali. Sapevi che oltre la metà (51%) dei lavoratori europei ha dichiarato di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro una o più volte negli ultimi 12 mesi?

Tra le diverse forme di discriminazione, la discriminazione indiretta sul lavoro è uno dei concetti fondamentali che ogni lavoratore, datore di lavoro e cittadino dovrebbe comprendere appieno. 

In questo articolo, esploreremo in dettaglio cos'è la discriminazione indiretta sul lavoro secondo la legge, mettendo in luce la sua definizione, le differenze rispetto alla discriminazione diretta, i vari tipi di discriminazione, le sanzioni previste per chi la commette, come riconoscerla e, cosa altrettanto importante, come puoi proteggerti da essa.

Cos’è la discriminazione indiretta sul lavoro? Cosa dice la Legge?

In Italia, l'ordinamento giuridico ha istituito una serie di norme finalizzate a vietare qualsiasi forma di discriminazione nell'ambito lavorativo. 

La discriminazione indiretta sul lavoro è una pratica ingiustificata che comporta un trattamento differenziato tra lavoratori basato su caratteristiche personali, come il sesso, l'età, l'orientamento politico o religioso, la disabilità, l'ideologia personale e l'etnia. Questo divieto si applica non solo durante il rapporto di lavoro effettivo ma anche nella fase di selezione e assunzione.

Ciò significa che se una persona non viene assunta a causa di motivi discriminatori, può fare ricorso alle autorità giudiziarie per ottenere il risarcimento dei danni subiti.

Più specificatamente, l'Articolo 27 del Codice delle Pari Opportunità (D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 1989) stabilisce che è vietata qualsiasi discriminazione nell'accesso al lavoro, nelle condizioni di assunzione, nella promozione e in qualsiasi aspetto relativo alle retribuzioni. 

Questa legge si applica a tutti i livelli della gerarchia professionale, indipendentemente dal settore o dal ramo di attività.

In sostanza, ripetiamo: qualsiasi atteggiamento discriminatorio basato su età, sesso, etnia, religione, opinioni politiche o altre caratteristiche personali che impedisca o limiti l'accesso al lavoro, la promozione, l'ottenimento di attrezzature o strumenti per avviare un'impresa rappresenta una discriminazione indiretta sul lavoro e viola la legge.

È fondamentale comprendere queste norme e diritti legali per promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso dei diritti di tutti i lavoratori.

Quali sono i tipi di discriminazione sul lavoro? Differenza tra discriminazione diretta e indiretta

La discriminazione sul lavoro può manifestarsi in vari modi, ma può essere suddivisa principalmente in due categorie: discriminazione diretta e discriminazione indiretta. Queste due forme di discriminazione differiscono nel modo in cui si manifestano e negli effetti che producono.

Discriminazione Diretta:

La discriminazione diretta è quella in cui un datore di lavoro tratta un lavoratore in modo meno favorevole a causa di una caratteristica personale, come il sesso, l'età, l'etnia, l'orientamento politico o religioso, la disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge. 

In questo caso, il trattamento discriminatorio è evidente e immediato, colpendo direttamente il lavoratore senza mezzi termini. Ad esempio, se un datore di lavoro decide di promuovere un uomo anziché una donna solo perché è di sesso maschile, questo costituisce un caso di discriminazione diretta.

La discriminazione diretta è vietata in base al Codice delle Pari Opportunità (D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 1989) e altre leggi correlate in Italia. Essa si applica sia durante il processo di selezione che nel corso del rapporto di lavoro effettivo.

Discriminazione Indiretta:

La discriminazione indiretta si verifica quando una decisione del datore di lavoro sembra essere neutrale ma, in realtà, esclude o penalizza una determinata categoria di lavoratori. Questo tipo di discriminazione può essere più sottile e difficile da riconoscere rispetto alla discriminazione diretta. 

Ad esempio, se un datore di lavoro richiede una flessibilità che le madri non possono garantire a causa dei loro impegni familiari, ciò costituisce un caso di discriminazione indiretta.

Secondo il Codice delle Pari Opportunità (art. 25), la discriminazione indiretta si verifica quando disposizioni, criteri, prassi, atti, patti o comportamenti, apparentemente neutri, mettono o possono mettere i candidati o i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, a meno che tali requisiti non siano essenziali per svolgere l'attività lavorativa e che gli obiettivi siano legittimi e i mezzi utilizzati siano appropriati e necessari.

Per riassumere brevemente: la discriminazione indiretta esclude in modo indiretto uno o più gruppi svantaggiati senza l'uso di provvedimenti specifici, apparentemente neutri. È fondamentale notare che non tutte le differenziazioni sul lavoro sono considerate discriminazione indiretta; questa forma di discriminazione si verifica solo quando le azioni sono compiute senza finalità legittime o con mezzi inappropriati.

Sanzioni previste per chi commette una discriminazione sul lavoro

La legge italiana stabilisce chiare sanzioni per coloro che commettono atti di discriminazione sul lavoro. Queste sanzioni sono fondamentali per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e promuovere ambienti di lavoro equi e inclusivi.

• Revoca dei benefici fiscali e contributivi: Se un'azienda viene ritenuta responsabile di discriminazione nei confronti dei lavoratori, può subire la revoca di qualsiasi beneficio fiscale o contributivo di cui ha goduto in precedenza. Questo significa che l'azienda dovrà restituire eventuali agevolazioni finanziarie o contributive ricevute.
• Esclusione da agevolazioni finanziarie o creditizie: Nei casi più gravi o in presenza di recidiva, l'autorità competente della Pubblica Amministrazione può decidere di escludere il responsabile della discriminazione da ulteriori agevolazioni finanziarie o creditizie. Questa misura può essere applicata per un periodo di tempo che può arrivare fino a due anni.
• Multa: L'accertamento di un comportamento discriminatorio può comportare l'imposizione di una multa, che varia da 250 euro a 1500 euro. Questa sanzione monetaria è un deterrente per scoraggiare la discriminazione sul lavoro.
• Reintegrazione nel caso di licenziamento discriminatorio: Nel caso di licenziamento discriminatorio, il datore di lavoro può essere obbligato a reintegrare il dipendente. Questo significa che il lavoratore discriminato avrà il diritto di essere riassunto e ricevere tutti gli stipendi che ha perso dal momento del licenziamento fino al momento della reintegrazione.

Como riconoscere la discriminazione diretta?

Riconoscere la discriminazione diretta sul lavoro può essere complesso, poiché richiede una valutazione caso per caso, considerando il contesto e la presenza di eventuali ragioni legittime che giustifichino le decisioni del datore di lavoro. Tuttavia, esistono alcune linee guida generali per identificare la discriminazione diretta.

Rappresenta discriminazione sul lavoro:

• Discriminazione basata sulla nazionalità: Se un datore di lavoro rifiuta di assumere apprendisti o dipendenti di una determinata nazionalità, ciò costituisce discriminazione diretta. La nazionalità non dovrebbe essere un criterio di selezione.
• Disparità di retribuzione basata sulla disabilità: Se un datore di lavoro decide deliberatamente di pagare meno a un lavoratore con disabilità fisiche rispetto ai suoi colleghi con la stessa posizione, a meno che non ci siano ragioni legittime per questa differenza, si tratta di discriminazione diretta.
• Mancata previsione di un regime di comporto adeguato: Se il datore di lavoro non fornisce un regime di comporto adeguato per i dipendenti con disabilità, nonostante esistano misure e sostegni per farlo, si configura un caso di discriminazione diretta.
• Promozione basata sulla presenza di figli: Se un datore di lavoro promuove un uomo senza figli rispetto a una donna con un bambino basandosi unicamente sul tempo libero al di fuori dell'orario di lavoro, ciò costituisce discriminazione diretta basata sulla maternità.
• Licenziamento basato sull'orientamento sessuale: Se un dipendente viene licenziato a causa del suo orientamento sessuale, ciò rappresenta un caso di discriminazione diretta.

Non rappresenta discriminazione sul lavoro:

• Requisiti fisici per determinate posizioni: Se la Pubblica Amministrazione richiede determinate capacità fisiche per posizioni specifiche, come ad esempio nelle Forze Armate, questa non rappresenta discriminazione. Questi requisiti sono necessari per svolgere le mansioni lavorative.
• Licenziamento basato su comportamento fuori dall'orario di lavoro: Se un dipendente viene licenziato per comportamenti o attività che svolge fuori dall'orario di lavoro e che danneggiano la reputazione dell'azienda, il licenziamento può essere legittimo senza costituire discriminazione.
• Licenziamento basato su assenze prolungate: Se un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente a causa di assenze prolungate, purché non ci sia un pregiudizio nei confronti del lavoratore, non si tratta di discriminazione diretta.
• Licenziamento basato su comportamento incoerente con l'ambiente aziendale: Se un dirigente consente a un'organizzazione religiosa di somministrare questionari invasivi ai dipendenti senza autorizzazione, e ciò ha un impatto negativo sull'ambiente aziendale, il licenziamento può essere giustificato senza costituire discriminazione.

In sintesi, riconoscere la discriminazione diretta richiede un'analisi attenta del contesto e delle motivazioni dietro alle decisioni del datore di lavoro. Nel caso di dubbi o sospette situazioni di discriminazione, è consigliabile consultare professionisti esperti in materia legale per una valutazione accurata.

Come puoi tutelarti dalla discriminazione diretta?

Nel caso di discriminazione diretta sul lavoro, specialmente in situazioni di licenziamento discriminatorio, è importante conoscere le azioni legali disponibili per tutelarti:

• Proporre un ricorso: Se ritieni di essere stato oggetto di licenziamento discriminatorio o di altre forme di discriminazione, hai il diritto di proporre un ricorso legale. Questo ricorso mira a far riconoscere che il provvedimento adottato dal datore di lavoro è illegittimo a causa della discriminazione.
• Onere della prova: La legge stabilisce che spetta a te, come lavoratore, dimostrare le circostanze di fatto che indicano che la discriminazione ha avuto luogo. Devi fornire prove concrete, tra cui l'atto o la decisione discriminatoria del datore di lavoro, il trattamento sfavorevole rispetto ad altri lavoratori in situazioni simili e qualsiasi elemento che mostri una correlazione tra il fattore discriminatorio e il trattamento subito.
• Obbligo del datore di lavoro di dimostrare l'assenza di discriminazione: Una volta che hai presentato le prove della discriminazione, spetta al datore di lavoro dimostrare in modo convincente che il licenziamento o il trattamento discriminatorio è stato giustificato per ragioni legittime e non discriminatorie.
• Reintegrazione o indennità: Se il tribunale riconosce il licenziamento come discriminatorio, hai diritto alla reintegrazione nel tuo posto di lavoro. Tuttavia, se preferisci non tornare a lavorare per il datore di lavoro che ti ha discriminato, puoi optare per il versamento di un'indennità pari a 15 mensilità di stipendio.

Inoltre, se la discriminazione è avvenuta prima ancora dell'assunzione, ad esempio durante il processo di selezione, hai il diritto di chiedere il risarcimento del danno.

In ogni caso, è fondamentale consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro per valutare la tua situazione specifica e guidarti nel processo legale per tutelare i tuoi diritti e ottenere giustizia in caso di discriminazione sul lavoro.