Lavoro subordinato privato

Lavoro subordinato privato

I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie:

Lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

• Lavoro dipendente
• Contratto di lavoro a tempo determinato (D.lgs. n. 81/2015)
• Lavoro a tempo parziale
• Apprendistato
• Contratto di lavoro intermittente (D.lgs. n. 81/2015)
• Contratto di somministrazione (D.lgs. n. 81/2015)

Lavoro parasubordinato

Il lavoro parasubordinato indica un tipo di lavoro con caratteristiche intermedie tra quelle del lavoro subordinato e quelle del lavoro autonomo. Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione.

• Contratto di lavoro a progetto (abrogato dal 25 giugno 2015 ai sensi dell'art. 52 del Decreto legislativo 81/2015)
• Collaborazioni coordinate e continuative (D.lgs. n. 81/2015)

Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali

Lavoro autonomo

Il lavoro autonomo è svolto da chi si obbliga a compiere nei confronti di un committente, a fronte di un corrispettivo, un'attività in proprio e senza vincolo di subordinazione.

• Partita IVA

Altri tipi di contratto

• Prestazioni occasionali
• Associazione in partecipazione
• Contratto di arruolamento
• Tirocinio formativo e stage

Ulteriori tipologie contrattuali e istituti oggetto di studio e analisi della Direzione

• qualificazione del contratto di lavoro (subordinato - autonomo);
• disciplina generale dei rapporti di lavoro, anche a contenuto formativo con esclusione dei problemi connessi alle fasi dell'assunzione e del licenziamento individuale;
• rapporto di lavoro cooperativo;
• contratti di lavoro a tempo parziale;
• trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda (art. 2112 c.c.; art. 32 del D.lgs. n. 276/2003);
• disciplina dell'appalto e del distacco;
• certificazione dei rapporti di lavoro;
• lavoro minorile (Decreto legislativo 345/99);

Lavoro domestico

• Accordo siglato il 18 gennaio 2016 - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2016
• Accordo siglato il 2 febbraio 2015 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2015
• Accordo siglato il 6 febbraio 2014 - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2014
• Accordo siglato il 7 febbraio 2013 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2013
• Accordo siglato il 17 gennaio 2012 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2012
• Accordo siglato il 21 gennaio 2011 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2011
• Accordo siglato il 22 gennaio 2010 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2010
• Accordo siglato il 20 gennaio 2009 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2009
• Accordo siglato il 25 gennaio 2008 (file pdf) - tabella minimi retributivi fissati dalla Commissione nazionale - decorrenza 1° gennaio 2008

• Regime degli orari di lavoro e dei riposi:

Modifica della tabella I annessa al d.m. 22/6/1935 e ss.mm.ii. concernente le deroghe all'obbligo di riposo domenicale. Istanza di parte. Procedimento amministrativo. (file pdf)

• forme di retribuzione;
• sospensioni tutelate del rapporto di lavoro: malattia, infortunio, servizio militare, congedi formativi e altri diritti di assenza, con esclusione di quelli derivanti dalla condizione di lavoratrice madre, lavoratore padre, disabile o parente di disabile;
• trattamento di fine rapporto; documenti di lavoro;
• licenziamenti collettivi e mobilità;
• trasporti su strada;
• disciplina dell'accesso alla professione di consulente del lavoro.